Liste des extraits de JT de SES

Le nombre de salariés âgés travaillant en intérim augmente depuis 15 ans. Le reportage donne la parole à 2 salariés qui vivent cette situation. Leur témoignage montre les effets de la précarité de l'emploi: baisse des revenus, incertitude, perte de sens du travail, perspectives de retraite, etc. Le reportage permet d'illustrer l'effet des évolutions de l'emploi sur l'intégration sociale.

Des exploitants agricoles français choisissent de louer des terres en Ukraine pour y produire du blé. Le reportage cherche à en déterminer les causes: coût du travail, réglementations environnementales moins contraignantes, etc. Un reportage mobilisable à propos des déterminantes des investissements à l'étranger.

Le reportage met en parallèle le commerce extérieur de la France et de l'Allemagne. Alors que le déficit de la balance commerciale se creuse pour la France, l'Allemagne enregistre d'importants excédents en 2017. Le reportage évoque différents facteurs relatifs à la compétitivité prix ou hors prix pour l'expliquer.

Au Danemark où le taux de chômage est très bas, le contrôle des chômeurs est très strict. Les chômeurs doivent rendre compte sur internet de leurs démarches de recherche d'emplois. Ils sont obligés de postuler à 3 offres d'emploi chaque semaine jusqu'à 120 kilomètres de chez eux, doivent s'inscrire obligatoirement à des formations au bout de 4 mois de chômage et passent un entretien dans un centre de recherche d'emplois tous les mois. Le chômage est bien indemnisé, jusqu'à 90% du salaire précédent, mais, en cas de manquement à ces obligations, l'indemnisation est réduite. Le reportage donne la parole à des chômeurs et à des citoyens. Un reportage mobilisable à propos des formes de chômage et des politiques de l'emploi.

L'Allemagne renforce son dispositif pour lutter contre les inégalités de salaire entre hommes et femmes. La transparence salariale s'applique désormais à toutes les entreprises de plus de 200 salariés selon les modalités suivantes: si au moins six personnes occupent le même poste avec les mêmes qualifications, un employé peut demander à sa direction le salaire moyen de ses collègues.L'entreprise dispose alors de trois mois pour répondre et corriger la différence éventuelle. Les écarts de salaire à poste, qualification et temps de travail égal sont de 6% en Allemagne. Mais cette mesure de transparence ne permettra de corriger qu'une partie des inégalités salariales qui résultent du temps partiel et des discriminations que subissent les femmes après un congè maternité. Les écarts de salaire entre hommes et femmes sont de 21 %.