Emploi

Lexique

  • Un emploi = une activité professionnelle rémunérée, une place dans la production.
  • L'emploi = l'ensemble des personnes ayant un emploi.

Définition

Avoir un emploi c'est exercer une activité professionnelle rémunérée.

C'est un terme vague, puisqu'il ne prend en compte ni la durée, ni la rémunération, ni le statut de cette activité (par exemple, la femme d'un commerçant qui aide son mari quelques heures par semaine en ayant un statut de collaborateur a un emploi tout comme le salarié d'une entreprise qui effectue 35 h par semaine, ou le médecin qui n'a pas d'horaires fixes).

L'emploi n'est pas uniquement une activité rémunérée, il confère également à  celui qui l'occupe un statut social, c'est à  dire une place dans la société, une position sociale, une identité sociale.

Indicateurs

L' emploi est mesuré par la population active occupée (PAO). On rappelle que la population active comprend, en plus de la population active occupée, les chômeurs.

Le taux d'emploi mesure la part des actifs occupés dans la population totale (ou dans la population en âge de travailler, selon les cas) :

Taux d'emploi = (PAO / population totale) x 100

Le taux d'activité mesure la part de la population active dans la population totale en âge de travailler :

Taux d'activité = [population active / pop totale en âge de travailler] x 100

La différence entre taux d'emploi et taux d'activité porte donc sur le numérateur, le taux d'emploi ne prenant en comte que les actifs occupés. 

Le BIT mesure également le sous emploi, c'est à  dire les personnes qui travaillent involontairement moins que la durée normale du travail et qui désirent travailler plus.

Tendances

L'évolution de l' emploi, sur le plan quantitatif, est très variable selon les pays. Le chômage est faible aux Etats-Unis et en Grande-Bretagne. Mais il est fort dans la plupart des pays européens, en particulier en France et en Allemagne, et on parvient mal à  le faire diminuer. Mais le chiffre global de créations nettes d'emplois peut cacher des flux importants : de nombreux emplois sont créés chaque année, mais de nombreux emplois aussi sont supprimés.

Sur le plan structurel, les évolutions de l'emploi traduisent les mutations de la population active, elles sont d'ordre quantitatif et qualitatif. On peut distinguer trois tendances principales depuis les années 1960 :

  • la tertiarisation des emplois : la majorité des actifs sont prestataires de services et non producteurs de biens agricoles et industriels (le tertiaire représente dans les pays dévelopés en général plus de 70% des emplois)
  • la qualification des emplois : le progrès technique est plus exigeant en qualification à  l'image du besoin d'ingénieurs par exemple. Cependant depuis quelques années, des emplois peu qualifiés se développent à  l'image de l'essor de la catégorie des employés, emplois que l'on retrouve par exemple dans les services directs aux particuliers (assistante maternelle, aide ménagère, auxiliaire de vie ...).
  • la féminisation des emplois : les emplois se féminisent à  l'exemple des médecins et la majorité des femmes en âge de travailler occupent un emploi ou en recherchent un.

Ces mutations se reflètent dans l'évolution des effectifs des catégories socioprofessionnelles : cadres, professions intermédiaires, employés voient leurs effectifs augmenter à  l'inverse des agriculteurs,artisans ... et des ouvriers.

Enjeux

  • On assiste, du début du XXe siècle jusqu'aux années 1970, à  une généralisation du salariat dans tous les pays industrialisés. La durée et les conditions de travail, l'embauche et les salaires se fixent de moins en moins par le jeu du marché, ils s'institutionnalisent de plus en plus (tous ces éléments sont fixés par des règles ou des conventions négociées par les syndicats). L' emploi typique devient comme une norme. Il est caractérisé par un contrat à  durée indéterminée (CDI), avec un seul employeur chez qui le salarié travaille à  temps plein. Celui-ci est relativement bien protégé et défendu par les syndicats. Il bénéficie des conventions collectives et accords de branches ou d'entreprise (primes, congés, etc..). Le salaire évolue (indexé de fait) avec les prix et les gains de productivité et il existe des perspectives de carrière (marché interne du travail). Ainsi l'emploi offre un parcours professionnel de plus en plus sécurisé.
  • Depuis les années 70, avec la crise, les entreprises recherchent davantage de flexibilité. Cela les amène à  remettre en cause les rigidités du travail typique en développant des formes particulières d'emplois (FPE) ou emplois atypiques. Ce sont souvent des emplois précaires ou à  temps partiel. Parmi les emplois précaires on trouve les travailleurs intérimaires, les contrats de durée déterminée (CDD), les stagiaires, les emplois aidés par l'Etat (Contrats Emplois Solidarité ou CES). Ces emplois jouent sur la flexibilité quantitative externe. Parmi les emplois à  temps partiel, il faut distinguer le temps partiel volontaire (souvent des femmes qui souhaitent concilier vie familiale et activité professionnelle) du temps partiel involontaire qui correspond au sous emploi au sens du BIT. Si ces deux formes se développent rapidement, c'est surtout la dernière qui progresse le plus, notamment dans les services marchands (par exemple, la restauration ou le commerce). Cela a engendré une catégorie non négligeable de salariés avec des faibles salaires à  l'image de ce qui se produit déjà  aux à‰tats-Unis (working poors). Cette montée de la précarité amène les partenaires sociaux (patronat et syndicats) à  proposer de nouvelles formes de sécurisation des parcours professionnels sans pour autant remettre en cause la flexibilité de l'emploi, d'où un mot nouveau: la flexsécurité.

Par ailleurs, la question de l'emploi pose celle du chômage et de l'équilibre sur le marché du travail.

  • Le plein emploi est réalisé si l'ensemble de la population qui le désire occupe un emploi. Dans ce cas le taux de chômage est nul. C'est une situation théorique, car il existe toujours un certain chômage frictionnel. De plus pour les libéraux, en dehors d'un certain taux de chômage naturel dû aux imperfections du marché du travail, toute économie doit être en plein emploi, les variations du (ou des ?) salaire(s) permettant d'équilibrer offre et demande sur le marché du travail.
  • Le sous emploi est la situation du marché du travail dans laquelle les demandes d'emplois (ou offres de travail de la part de la population active) sont supérieures aux offres d'emplois (ou demande de travail de la part des entreprises), la main d'œuvre est excédentaire par rapport aux besoins, il y a du chômage. Pour Keynes, un sous emploi durable est possible. Si la production résultant de la demande effective (anticipée) des entrepreneurs est trop faible, il en résultera un chômage involontaire. Ce sous emploi tend actuellement à  se développer avec la flexibilité dont on a déjà  parlé plus haut.

Erreurs Fréquentes

La population active inclut la PSERE (population sans emploi à  la recherche d'un emploi), c'est à  dire les chômeurs qui sont donc des actifs. Ne confondez pas taux d'emploi et taux d'activité.




Les autres notions du chapitre

Offre et demande

Ch5 - Acquis Première

L’offre est la quantité de biens et de services que les agents économiques sont disposés à vendre sur le marché et la demande est la quantité de biens et de services que les agents économiques sont disposés à acheter sur un marché.

Lire la suite

Chômage classique

Ch11 - Notion Terminale

Le chômage classique est un chômage dû à une rigidité à la baisse du salaire réel et donc à un salaire trop élevé, qui réduit donc la rentabilité de la production.

Lire la suite

Chômage keynésien

Ch11 - Notion Terminale

Le chômage keynésien est un chômage dû à une insuffisance de la demande anticipée sur le marché des biens et services.

Lire la suite

Chômage structurel

Ch11 - Notion Terminale

Le chômage structurel est un chômage dû à des difficultés ou des changements structurels de l’économie.

Lire la suite

Contrat de travail

Ch11 - Notion Terminale

Accord par lequel un salarié offre sa capacité de travail à  un employeur en contrepartie d'un salaire. Le contrat de travail a force de loi entre les deux parties qui l'ont signé.

Lire la suite

Conventions collectives

Ch11 - Notion Terminale

Une convention collective est un ensemble d'accords négociés par les partenaires sociaux qui règlent le droit applicable en matière de condition de travail (horaires, salaires, classification professionnelle, etc.)

Lire la suite

Emploi

Ch11 - Notion Terminale
  • Un emploi = une activité professionnelle rémunérée, une place dans la production.
  • L'emploi = l'ensemble des personnes ayant un emploi.

Lire la suite

Marché du travail

Ch11 - Notion Terminale

Le marché du travail est le lieu de rencontre de l'offre et de la demande du travail (un des facteurs de production) et le lieu où se fixe le montant de la rémunération du travail (c'est-à -dire son prix).

Lire la suite

Partenaires sociaux

Ch11 - Notion Terminale

Les partenaires sociaux regroupent les représentants des syndicats de salariés et des organisations patronales.

Lire la suite

Salaire d'efficience

Ch11 - Notion Terminale

Le salaire d'efficience renvoie à une théorie selon laquelle il est plus intéressant pour l'entreprise de fixer un salaire plus élevé que le salaire d'équilibre parce qu'il favorise l'augmentation la productivité du travail.

Lire la suite

Salaire minimum

Ch11 - Notion Terminale

Le salaire minimum est le montant minimum légal auquel un salarié peut être rémunéré.

Lire la suite

Segmentation du marché du travail

Ch11 - Notion Terminale

La segmentation du marché du travail est une analyse du marché du travail qui considère qu'il existe plusieurs marchés du travail qui fonctionnent de manière spécifique.

Lire la suite

Taux de salaire réel

Ch11 - Notion Terminale

Le taux de salaire réel est le salaire horaire déflaté par un indice des prix.

Lire la suite

Asymétries d'information

Ch11 - Acquis Première

Les asymétries d’information sont des situations dans lesquelles,  les signataires d’un contrat n’ont pas les mêmes informations sur certaines caractéristiques de l’objet du contrat.Les asymétries d’information sont des situations dans lesquelles les signataires d’un contrat n’ont pas les mêmes informations sur certaines caractéristiques de l’objet du contrat.

Lire la suite

Marché

Ch11 - Acquis Première

Le marché est la rencontre entre une offre et une demande qui permet d’établir les quantités échangées et de fixer le prix de ce qui est échangé.

Lire la suite

Offre et demande

Ch11 - Acquis Première

L’offre est la quantité de biens et de services que les agents économiques sont disposés à vendre sur le marché et la demande est la quantité de biens et de services que les agents économiques sont disposés à acheter sur un marché.

Lire la suite

Prix et quantité d'équilibre

Ch11 - Acquis Première

Le prix et les quantités d’équilibre sont le prix et les quantités échangées sur un marché parfaitement concurrentiel.

Lire la suite

marchés interne externe du travail

Ch11 - non inscrite

Le marché du travail est segmenté en 2 parties distinctes : un marché interne concentrant les emplois les plus stables et proposant des perspectives de carrière par promotion interne, et un marché externe qui rassemble les emplois soumis à la concurrence et au libre fonctionnement du marché.

Lire la suite

Toutes les notions de SES inscrites au programme officiel sont à votre disposition ainsi que 90 autres notions utiles....

Voir le glossaire des notions