Contrat de travail

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Le contrat de chantier, utilisé dans le BTP, pourrait être étendu à d'autres secteurs comme l'informatique,  le numérique ou les sociétés de services aux entreprises. L'objectif est de flexibiliser le marché de travail. Avantage pour l'employeur, le contrat flexible permet un licenciement simple, moins coûteux qu'un licenciement économique. En outre, l'entreprise n'a pas à payer de prime de précarité, contrairement au CDD.

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2 reportages concernant la réforme du contrat de travail. Le reportage donne la parole aux représentants du patronat et aux syndicats de salariés : faut-il assouplir le CDI ?. Ce premier reportage est suivi d'une animation en plateau qui permet de comparer le contrat de travail (notamment du point de vue des règles du licenciement) en Angleterre, en Italie, en Allemagne et en France. (http://www.francetvinfo.fr/economie/entreprises/le-contrat-de-travail-francais-compare-a-ses-voisins_865609.html)

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Ce reportage évoque des contrats aidés:  les contrats de génération et les contrats d'avenir. Il explique les mécanismes d'exonération de charges sociales. Un patron explique que ces contrats sont "une bouffée d'oxygène". Ce reportage permet d'aborder la question des politiques de l'emploi, du traitement social/ économique du chômage et celle du coût du travail.

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