Réforme du Code du travail : plus de flexiblité, un contrat le temps d'un projet


Flexiblité : un contrat le temps d'un projet

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La réforme du code du travail prévoit la généralisation des "contrats de chantier" déjà en vigueur dans le secteur du bâtiment. Il s'agit d'un CDD assoupli puisqu'aucune date ne précise la fin du contrat. Celui-ci prend fin quand le salarié a terminé sa mission, sans que le chef d'entreprise n'ait à verser de prime de précarité (comme dans un CDD classique). L'introduction de ce type de contrat doit être négocié au niveau des branches. Un reportage mobilisable à propos de la flexibilité