Allemagne : combien gagne mon collègue ?

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L'Allemagne renforce son dispositif pour lutter contre les inégalités de salaire entre hommes et femmes. La transparence salariale s'applique désormais à toutes les entreprises de plus de 200 salariés selon les modalités suivantes: si au moins six personnes occupent le même poste avec les mêmes qualifications, un employé peut demander à sa direction le salaire moyen de ses collègues.L'entreprise dispose alors de trois mois pour répondre et corriger la différence éventuelle. Les écarts de salaire à poste, qualification et temps de travail égal sont de 6% en Allemagne. Mais cette mesure de transparence ne permettra de corriger qu'une partie des inégalités salariales qui résultent du temps partiel et des discriminations que subissent les femmes après un congè maternité. Les écarts de salaire entre hommes et femmes sont de 21 %.