Chapitre 11. Comment s'articulent marché du travail et gestion de l'emploi ?


Le programme officiel de Terminale ES en SES

En se limitant à une présentation graphique simple et en insistant sur les déterminants de l'offre et de la demande, on expliquera l'analyse néo-classique du fonctionnement du marché du travail. Pour rendre compte de la spécificité de la relation salariale, on montrera l'intérêt de relâcher les hypothèses du modèle de base en introduisant principalement les hypothèses d'hétérogénéité du facteur travail et d'asymétrie d'information.

À partir de quelques exemples, on montrera que le taux de salaire dépend également du résultat de négociations salariales et de l'intervention de l'État.

Les notions du chapitre

Offre et demande

Ch5 - Acquis Première

L’offre est la quantité de biens et de services que les agents économiques sont disposés à vendre sur le marché et la demande est la quantité de biens et de services que les agents économiques sont disposés à acheter sur un marché.

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Chômage classique

Ch11 - Notion Terminale

Le chômage classique est un chômage dû à une rigidité à la baisse du salaire réel et donc à un salaire trop élevé, qui réduit donc la rentabilité de la production.

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Chômage keynésien

Ch11 - Notion Terminale

Le chômage keynésien est un chômage dû à une insuffisance de la demande anticipée sur le marché des biens et services.

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Chômage structurel

Ch11 - Notion Terminale

Le chômage structurel est un chômage dû à des difficultés ou des changements structurels de l’économie.

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Contrat de travail

Ch11 - Notion Terminale

Accord par lequel un salarié offre sa capacité de travail à  un employeur en contrepartie d'un salaire. Le contrat de travail a force de loi entre les deux parties qui l'ont signé.

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Conventions collectives

Ch11 - Notion Terminale

Une convention collective est un ensemble d'accords négociés par les partenaires sociaux qui règlent le droit applicable en matière de condition de travail (horaires, salaires, classification professionnelle, etc.)

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Emploi

Ch11 - Notion Terminale
  • Un emploi = une activité professionnelle rémunérée, une place dans la production.
  • L'emploi = l'ensemble des personnes ayant un emploi.

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Marché du travail

Ch11 - Notion Terminale

Le marché du travail est le lieu de rencontre de l'offre et de la demande du travail (un des facteurs de production) et le lieu où se fixe le montant de la rémunération du travail (c'est-à -dire son prix).

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Partenaires sociaux

Ch11 - Notion Terminale

Les partenaires sociaux regroupent les représentants des syndicats de salariés et des organisations patronales.

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Salaire d'efficience

Ch11 - Notion Terminale

Le salaire d'efficience renvoie à une théorie selon laquelle il est plus intéressant pour l'entreprise de fixer un salaire plus élevé que le salaire d'équilibre parce qu'il favorise l'augmentation la productivité du travail.

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Salaire minimum

Ch11 - Notion Terminale

Le salaire minimum est le montant minimum légal auquel un salarié peut être rémunéré.

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Segmentation du marché du travail

Ch11 - Notion Terminale

La segmentation du marché du travail est une analyse du marché du travail qui considère qu'il existe plusieurs marchés du travail qui fonctionnent de manière spécifique.

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Taux de salaire réel

Ch11 - Notion Terminale

Le taux de salaire réel est le salaire d'équilibre sur le marché du travail selon l'analyse néoclassique.

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Asymétries d'information

Ch11 - Acquis Première

Les asymétries d’information sont des situations dans lesquelles,  les signataires d’un contrat n’ont pas les mêmes informations sur certaines caractéristiques de l’objet du contrat.Les asymétries d’information sont des situations dans lesquelles les signataires d’un contrat n’ont pas les mêmes informations sur certaines caractéristiques de l’objet du contrat.

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Marché

Ch11 - Acquis Première

Le marché est la rencontre entre une offre et une demande qui permet d’établir les quantités échangées et de fixer le prix de ce qui est échangé.

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Offre et demande

Ch11 - Acquis Première

L’offre est la quantité de biens et de services que les agents économiques sont disposés à vendre sur le marché et la demande est la quantité de biens et de services que les agents économiques sont disposés à acheter sur un marché.

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Prix et quantité d'équilibre

Ch11 - Acquis Première

Le prix et les quantités d’équilibre sont le prix et les quantités échangées sur un marché parfaitement concurrentiel.

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marchés interne externe du travail

Ch11 - non inscrite

Le marché du travail est segmenté en 2 parties distinctes : un marché interne concentrant les emplois les plus stables et proposant des perspectives de carrière par promotion interne, et un marché externe qui rassemble les emplois soumis à la concurrence et au libre fonctionnement du marché.

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Toutes les notions de SES inscrites au programme officiel sont à votre disposition ainsi que 90 autres notions utiles....

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Le cours et la synthèse du chapitre

Chapitre 11. Comment s’articulent marché du travail et gestion de l’emploi ?

Le travail est au cœur de la vie des individus dès lors qu’ils sortent du système scolaire. Mais comment cette intégration dans le monde du travail se fait-elle ? Elle se réalise concrètement, vous le savez, au sein d’organisations, entreprises ou administrations le plus souvent par un travail salarié. Mais bien sûr, l’arrivée dans ces organisations nécessite, au préalable, une recherche d’emplois qui se fait sur ce que les économistes et les sociologues appellent le marché du travail. L’objet de ce chapitre est notamment de montrer comment marché et organisations peuvent s’articuler...


Les extraits de JT du chapitre.

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Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le chef d'entreprie peut désormais négocier des accords directement avec des salariés non syndiqués. Les thèmes de négociation sont aussi élargis : temps de travail, organisation de l'entreprise, primes, etc. Les chefs d'entreprise pourront également organiser des référendums. Le reportage donne la parole à des chefs d'entreprises et à des salariés. Il montre la décentralisation des négociations et des accords collectifs qui permet plus de flexibilité aux PME.

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Un accord de branche autorisant les commerces de prêt-à-porter à ouvrir le dimanche dans les zones touristiques a été signé. Il prévoirt un doubelement du salaire, le versement de frais de garde de 40 euros et un jour de repos de compensation. Le reportage donne la parole à des salariés et à des délégués syndicaux. Il illustre le rôle des partenaires sociaux et des accords de branche dans la gestion de l'emploi.

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