Chapitre 11. Comment s'articulent marché du travail et gestion de l'emploi ?


Le Programme officiel du chapitre

Les indications complémentaires du programme officiel

En se limitant à une présentation graphique simple et en insistant sur les déterminants de l'offre et de la demande, on expliquera l'analyse néo-classique du fonctionnement du marché du travail. Pour rendre compte de la spécificité de la relation salariale, on montrera l'intérêt de relâcher les hypothèses du modèle de base en introduisant principalement les hypothèses d'hétérogénéité du facteur travail et d'asymétrie d'information.

À partir de quelques exemples, on montrera que le taux de salaire dépend également du résultat de négociations salariales et de l'intervention de l'État.


Les notions du chapitre.


Le cours du chapitre.

Chapitre 11. Comment s’articulent marché du travail et gestion de l’emploi ?

Le travail est au cœur de la vie des individus dès lors qu’ils sortent du système scolaire. Mais comment cette intégration dans le monde du travail se fait-elle ? Elle se réalise concrètement, vous le savez, au sein d’organisations, entreprises ou administrations le plus souvent par un travail salarié. Mais bien sûr, l’arrivée dans ces organisations nécessite, au préalable, une recherche d’emplois qui se fait sur ce que les économistes et les sociologues appellent le marché du travail. L’objet de ce chapitre est notamment de montrer comment marché et organisations peuvent s’articuler...


Les extraits de JT du chapitre.

il y a 17 Extraits de JT liés.

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Le reportage évoque le projet d'évaluation des enseignants. Il peut être l'occasion de revenir sur les critères déterminant le niveau de salaire dans la fonction publique d'Etat: corps, grade, anciennenté, notation, etc. 

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La première partie du reportage évoque les déterminants du salaire dans une entreprise de conception d'application sur smartphone: volonté d'attirer et de fidéliser les salariés, métiers en tension, etc. Un reportage mobilisable notamment à propos des asymétries d'information et du salaire d'efficience.

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Un reportage sur le volet de la loi travail (El Khomri) concernant les accords d'entreprise, qui auraient désormais plus de poids que les accords de branche. Le reportage donne la parole aux représentants de la cfdt, favorable à la mesure, et à la cgt, défavorable. Un reportage mobilisable à propos des normes encadrant la fixation des salaires (nationales, sectorielles ou locales) ou de la flexibilité.

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En plateau, un journaliste explique l'inversion de la hiérarchie ds norms entre accord d'entreprise et convention de branche. Un reportage mobilisable à propos de la flexibilité ou des conventions collectives.

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Le reportage fait le point sur plusieurs aspects du projet de loi travail: les accords d'entreprise permettront d'allonger le temps de travail ou de baisser la rémunération des heures supplémentaires, les licenciements seront facilités, barèmes pour les indemnités prud'homales. Un reportage mobilisable en terminale pour évoquer la flexibilité du marché du travail ou la tendance à la décentralisation de la négociation salariale.

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En contrepartie d'une limitation des suppressions de postes, la direction de l'entreprise demande aux salariés de renoncer à deux jours de congé, à une RTT et d'accepter une modération des salaires jusqu'en 2020. C'est le deuxième accord de compétitivité dans cette entreprise. Certains syndicats sont d'accord, d'autres non. Un reportage mobilisable en terminale à propos de la flexibilitéou ou du rôle des accords d'entreprise dans la fixation des salaires.

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Le reportage évoque les compensations mises en place par les enteprises pour que les salariés et les syndicats acceptent le travail du dimance (hausse des salaires, primes, remboursement des frais de garde d'enfants, jou de repor compensateur). Un reportage mobilisable à propos de l'offre de travail et de la comparaison entre désutilité du travail et salaire.

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Les conflits du travail s'amplifient en Allemagne. Le principal syndicat de salariés de l'industrie revendique 5% de hausse de salaire. Les salariés veulent un meilleur partage des richesses. Les entreprises et l'économie allemande se porte bien; ils veulent aussi en bénéficier. Un reportage mobilisable en terminale à propos des conflits ou à propos de la détermination des salaires ou en première à propos du partage de la valeur ajoutée.

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Le journaliste économique propose des explications sur les motivations de la revalorisation du SMIC dans les pays anglo-saxons. Il cite l'exemple de la revalorisation des salaires souhaitée par Henry Ford afin d'augmenter in fine la consommation de ses ouvriers et ainsi doper les ventes de voiture.

Le reportage peut ainsi être utilisé pour illustrer un choc de demande positif (chapitre "Comment expliquer l'instabilité de la croissance ?"), pour expliquer la notion de salaire minimum (chapitre "Comment s’articulent marché du travail et gestion de l’emploi ?")  ou encore pour développer les effets des variations de revenus (chapitre de seconde : "Comment les revevenus et les prix influencent-ils les choix des consommateurs").

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La direction de l'usine Smart de Moselle organise un référendum : en contrepartie d'une augmentation du temps de travail (retour au 39 heures), la direction propose une augmentation de 120 euros bruts par mois pour les employés, une prime de 1 000 euros et 50 embauches en CDI. Le reportage donne la parole aux salariés et à la direction.