Chapitre 11. Comment s'articulent marché du travail et gestion de l'emploi ?


Le programme officiel de Terminale ES en SES

En se limitant à une présentation graphique simple et en insistant sur les déterminants de l'offre et de la demande, on expliquera l'analyse néo-classique du fonctionnement du marché du travail. Pour rendre compte de la spécificité de la relation salariale, on montrera l'intérêt de relâcher les hypothèses du modèle de base en introduisant principalement les hypothèses d'hétérogénéité du facteur travail et d'asymétrie d'information.

À partir de quelques exemples, on montrera que le taux de salaire dépend également du résultat de négociations salariales et de l'intervention de l'État.

Les notions du chapitre

Offre et demande

Ch5 - Acquis Première

L’offre est la quantité de biens et de services que les agents économiques sont disposés à vendre sur le marché et la demande est la quantité de biens et de services que les agents économiques sont disposés à acheter sur un marché.

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Chômage classique

Ch11 - Notion Terminale

Le chômage classique est un chômage dû à une rigidité à la baisse du salaire réel et donc à un salaire trop élevé, qui réduit donc la rentabilité de la production.

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Chômage keynésien

Ch11 - Notion Terminale

Le chômage keynésien est un chômage dû à une insuffisance de la demande anticipée sur le marché des biens et services.

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Chômage structurel

Ch11 - Notion Terminale

Le chômage structurel est un chômage dû à des difficultés ou des changements structurels de l’économie.

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Contrat de travail

Ch11 - Notion Terminale

Accord par lequel un salarié offre sa capacité de travail à  un employeur en contrepartie d'un salaire. Le contrat de travail a force de loi entre les deux parties qui l'ont signé.

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Conventions collectives

Ch11 - Notion Terminale

Une convention collective est un ensemble d'accords négociés par les partenaires sociaux qui règlent le droit applicable en matière de condition de travail (horaires, salaires, classification professionnelle, etc.)

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Emploi

Ch11 - Notion Terminale
  • Un emploi = une activité professionnelle rémunérée, une place dans la production.
  • L'emploi = l'ensemble des personnes ayant un emploi.

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Marché du travail

Ch11 - Notion Terminale

Le marché du travail est le lieu de rencontre de l'offre et de la demande du travail (un des facteurs de production) et le lieu où se fixe le montant de la rémunération du travail (c'est-à -dire son prix).

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Partenaires sociaux

Ch11 - Notion Terminale

Les partenaires sociaux regroupent les représentants des syndicats de salariés et des organisations patronales.

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Salaire d'efficience

Ch11 - Notion Terminale

Le salaire d'efficience renvoie à une théorie selon laquelle il est plus intéressant pour l'entreprise de fixer un salaire plus élevé que le salaire d'équilibre parce qu'il favorise l'augmentation la productivité du travail.

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Salaire minimum

Ch11 - Notion Terminale

Le salaire minimum est le montant minimum légal auquel un salarié peut être rémunéré.

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Segmentation du marché du travail

Ch11 - Notion Terminale

La segmentation du marché du travail est une analyse du marché du travail qui considère qu'il existe plusieurs marchés du travail qui fonctionnent de manière spécifique.

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Taux de salaire réel

Ch11 - Notion Terminale

Le taux de salaire réel est le salaire horaire déflaté par un indice des prix.

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Asymétries d'information

Ch11 - Acquis Première

Les asymétries d’information sont des situations dans lesquelles,  les signataires d’un contrat n’ont pas les mêmes informations sur certaines caractéristiques de l’objet du contrat.Les asymétries d’information sont des situations dans lesquelles les signataires d’un contrat n’ont pas les mêmes informations sur certaines caractéristiques de l’objet du contrat.

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Marché

Ch11 - Acquis Première

Le marché est la rencontre entre une offre et une demande qui permet d’établir les quantités échangées et de fixer le prix de ce qui est échangé.

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Offre et demande

Ch11 - Acquis Première

L’offre est la quantité de biens et de services que les agents économiques sont disposés à vendre sur le marché et la demande est la quantité de biens et de services que les agents économiques sont disposés à acheter sur un marché.

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Prix et quantité d'équilibre

Ch11 - Acquis Première

Le prix et les quantités d’équilibre sont le prix et les quantités échangées sur un marché parfaitement concurrentiel.

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marchés interne externe du travail

Ch11 - non inscrite

Le marché du travail est segmenté en 2 parties distinctes : un marché interne concentrant les emplois les plus stables et proposant des perspectives de carrière par promotion interne, et un marché externe qui rassemble les emplois soumis à la concurrence et au libre fonctionnement du marché.

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Toutes les notions de SES inscrites au programme officiel sont à votre disposition ainsi que 90 autres notions utiles....

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Le cours et la synthèse du chapitre

La synthese

Le travail est au cœur de la vie des individus dès lors qu’ils sortent du système scolaire. Mais comment cette intégration dans le monde du travail se fait-elle ? Elle se réalise concrètement, vous le savez, au sein d’organisations, entreprises ou administrations le plus souvent par un travail salarié. Mais bien sûr, l’arrivée dans ces organisations nécessite, au préalable, une recherche d’emplois qui se fait sur ce que les économistes et les sociologues appellent le marché du travail. L’objet de ce chapitre est notamment de montrer comment marché et organisations peuvent s’articuler.

Mais évidemment, la réalité sociale ne se laisse pas réduire à un modèle abstrait et simple et il est possible de le rendre plus proche de la réalité en modifiant les hypothèses simplificatrices de base. Toutefois, la réalité sociale est aussi en partie extérieure à ce modèle qui suppose une négociation individuelle des salaires et de l’entrée en emploi. On précisera comment l’État et les conventions collectives encadrent la fixation des salaires et des conditions d’emplois et de licenciement et comment les économistes peuvent analyser cette situation.

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Le cours

Le travail est au cœur de la vie des individus dès lors qu’ils sortent du système scolaire. Mais comment cette intégration dans le monde du travail se fait-elle ? Elle se réalise concrètement, vous le savez, au sein d’organisations, entreprises ou administrations le plus souvent. Mais bien sûr, l’arrivée dans ces organisations nécessite, au préalable, une recherche d’emplois qui se fait sur ce que les économistes et les sociologues appellent   le marché du travail. L’objet de ce chapitre est notamment de montrer comment marché et organisations peuvent s’articuler.
De plus, vous l’avez vu aussi dans différents chapitres précédents, le travail donne un statut social, peut être aussi à l’origine d’inégalités économiques voire de conflits sociaux. Le travail n’est donc pas seulement une relation individuelle et ponctuelle entre un employeur et le salarié sur un marché du travail : il a une dimension collective. Et pour toutes ces raisons, la relation salariale est fortement encadrée par des accords collectifs entre partenaires sociaux et par des réglementations d’origine étatique.

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Les extraits de JT du chapitre.

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En plateau, un journaliste donne quelques chiffres sur la participation et l'intéressement des salariés: 55% des salariés sont concernés mais avec de fortes disparités entre salariés des grandes entreprises et des PME. 

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Le dialogue social au sein des entreprises de moins de 20 salariés va profondément changer avec la réforme du code du travail. Jusqu'à présent, seul un employé élu ou mandaté par un syndicat avait le droit de négocier et de signer un accord d'entreprise. Désormais, le chef d'entreprise peut organiser un référendum sur un projet d'accord collectif ; celui-ci devra recueillir l'aval des deux tiers des salariés pour être validé. Le reportage recueille l'opinion de chefs d'entreprise, de salariés et de délégués syndicaux. Il montre la décentralisation des négociations et des accords collectifs qui permet plus de flexibilité aux petites entreprises. Le reportage suivant permet de recueillir d'autres points de vue de chef d'entreprise et de salariés. 

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